独自の制度

• 全員参加型経営制度

  全員参加型経営を目指して、社員全員が当事者意識を持ち、主体的に事業を創っていく存在であってほしいと考えています。一人ひとりが経営者や事業責任者と同じ目線で「会社や事業の未来」について考え、新規事業や新商品のアイデアを出すことで、視座を高めるための制度です。４ヶ月に１度、社内での立場や経験年数を問わず全員がアイデアを提出し、すべてを経営陣が精査し、実際に提出したアイデアが採用された人には、事業に与えたインパクトに応じて最大10万円の報奨金が支給されます。

  
• 社内表彰制度

  会社や事業への貢献を讃え、高いモチベーションを持って仕事に取り組めるように社内投票に基づく、さまざまな表彰制度を設けています。月次、半期、通年MVP（最も活躍・貢献した人）だけでなく、クレド賞（社是や行動指針の体現）、縁の下の力持ち賞（目立たない貢献）、特別チーム賞など、数字には表れにくい努力や成果に対しても表彰を行っていきます。

  
• 社員総会

  年に2回、各事業部の業績発表を行っております。自分が所属する部署の状況を共有し合い、会社全体の流れを全員が把握することを目的の一つとしています。また大勢の人を目の前にして話すこの場は、新人にとっては様々な場面で臨機応変に話ができるようになる一つの機会。効果的、印象的なプレゼンテーションを磨く場となっています。

  
• 社員研修旅行

  「人生とは旅であり、旅は人生」知見を広げマーケット調査もかねての海外への視察旅行や製造メーカーへの現地訪問、社長が尊敬する稲盛和夫氏の京都本社の京セラ様への訪問など、心の勉強も兼ねた研修旅行を毎年1回必ず開催しています。

  
• リモート合宿制度

  年２回、大都会東京を離れ、自然の中で仕事をすることにより、心をリフレッシュしたり、会社の理念の共有を改めて行います。

  

• 女性活躍促進制度

  弊社スタッフの8割が女性。女性のキャリアアップを応援し、結婚や出産後も働きやすい職場環境を提供します。

  

• 図書貸し出し制度

  読書することを推奨しています。自分の成長のために役立つ書籍は、全て会社が負担してくれるという制度。ルールは、事務所に設置してある本棚に返すこと。オススメだと思った本は、スタッフみんなで共有したり、回し読みしたりしています。

  

• 懇親会

  チームMTGを推奨し、ランチ代や夕飯代を月2回まで会社が負担します。
  （ランチ1,000円/人　夕食3,000円/人）

  
• お誕生日会

  社員の誕生日は必ずランチ会とBDケーキでお祝いします。